Наверх
Алена, 45 - 1 сентября 2006 12:06
Все
Отредактировано:01.09.06 12:27
3 мес. осталось, а ее уволили. Типа качество ее работы не устраивает.
Девочка сказала, что подаст в суд. Начальство предложило альтернативный вариант - сиди дома,
продавай товар, мы будем платить процент без оклада. И официально тебя не уволим,
будут все отчисления в фонды, и декретные денежки. За больничный за август ей не
заплатили, расчитали только за рабочие дни. Вообщем у девочки не хватило сил дальше бороться
и отстаивать права. Отвратительно, но отвратительнее всего то, что сотрудники не встают на ее сторону и считают, что это нормальная альтернатива увольнению - условия, предложенные
начальством. Я им говорю - хорошо говорить, когда у вас все хорошо, а если бы с вами такое
произошло? Вы снимаете квартиру, есть уже 1 ребенок, скоро второй, з/п вам не будут
платить и сажают только на процент. Жить как? Вообщем я не понимаю наших,
откуда вот это равнодушие берется? Да, девочку не очень жаловали в коллективе, она такая дотошно-приставучая, но при чем тут личные качества? Ее по законодательству не имели права вообще увольнять. Очень некрасивая свинская ситуация, и я никак не ожидала, что у все такая реакция будет - "ну ушла, и слава богу! Отделались" Ну ничего, мои хорошие, сверху все видно, попадете вы еще в трудную ситуация, хлебнете полной ложкой г...на, и не факт, что все бросятся вам помогать! Надо всегда помнить, что если сейчас начальство к вам настроено доброжелательно - то не факт, что ситуация не изменится! Впасть в немилость очень легко. Помнится, совсем недавно одну из коллег зацепило - начальство поинтересовалось, а чем же они занимается и нельзя ли без нее обойтись? И бегала она по всему офису и всем жаловалась, типа чем же она заслужила такое недоверие? Забыла, милая моя, как тебя припекло недавно. И сидит теперь радешенька, что девочку выгнали, и все проблемы с ней ушли. :devil:
Добавить комментарий
Комментарии: 8
Ах, Жюли, все люди разные, не у всех сил хватит судиться! И вообще у нас силен стереотип всемогущего начальства и себя, родимого, вечного неудачника. На их стороне деньги и сила, а на нашей? Даже если мы и правы, то все равно думаем, что раз у начальства есть деньги, с ним бесполезно бороться и оно нас задавит.
Да уроды они, начальство это! А сотруднице надо судиться без разговоров! Я получаю грошовую зарплату, но фигу с работы этой сдвинусь - работаю в госорганизации, в декрете сидела пополной программе до 3-х лет. Муж, слава Богу, кандидат наук теперь, чуть побольше получать будет - справлюсь. А после декрета пусть она куда-нибудь в госорганизацию устроится - вдруг 3-го придется рожать!
коммерция чего здесь сказать.....беспределят как хотят. вот у нас девочки по 3 года числятся и никто их не увольняет. суд полюбому выйграет! подавать надо иск. не допускается увольнение беременных женщин, за исключением случаев, когда организация ликвидируется. и во-вторых, большинство судей женщины и как ты думаешь чью сторону займет судья???
V3, беременных по закону не имеют права увольнять! В нашем конкретном случае начальство откровенно блефовало и запугивало ее, т.к. мало того, что по закону права не имеет уволить, так еще и лазеек нет для увольнения! Я сижу вместе с нашим кадровиком, и всю ситуацию знаю. Если она пойдет судиться - выиграет 100%.
Ой, ну, кстати черт знает... Начальству по определению должно быть до глубокой попы сколько у сотрудницы детей, какого они цвета, чем их кормить и куда складывать... Начальство делает денежку! ДЛЯ СЕБЯ! А сколько таких как она, но не беременных, а скажем уже родивших и остановившихся на этом или попросту мужчин? Горааааздо проще сказать:"Да-да-да! Мы все понимааем... Но дверь там!" Конечно не по человечески, но что делать... Слыхивал я, что есть такая практика - спрашивать у женщин при приеме на работу - есть ли дети. И обычно предполагается, что если есть, то больше не будет и можно ее спокойно принимать, т.к. не придется оплачивать ей все это безобразие и делать какие-то скидки на ее положение... Просто каждый решает свои проблемы с наименьшими потерями для себя любимого...
А если качество работы реально неудовлетворительное - о чем тогда вообще говорить?! Держать ее просто потому, что она беременна? Не вижу смысла в такой благотворительности...
А если качество работы реально неудовлетворительное - о чем тогда вообще говорить?! Держать ее просто потому, что она беременна? Не вижу смысла в такой благотворительности...
